金田 知博

組織開発コンサルタント
福岡生まれ。

 地場大手建設会社に入社し、建築設計・施工を始め不動産開発や大型複合店舗の店舗開発をおこない、「ものづくり」や会社の「仕組みづくり」に携わる。そこからプロジェクトの成功の秘訣は「人づくり」であることに気づき、組織マネジメントに取り組む。

 その後、経営企画室や総務・法務・労務など多様な部署を歴任し、同時にグループ内の人材教育を推進する。
さらに店舗の経営に携わるが、そこで大型店舗のピラミッド型組織の弊害に気づき、それを壊すためにフラッット型組織へと変化させ、さらに自律型組織へ移行させるために逆ピラミッド型組織を目指すなど試行錯誤し、経営をV字回復させる。
その組織が成長する経験から、激変する経営環境への対処には、新たな「組織づくり」がカギであると身を持って経験する。   

 退社後、肌で感じた中小企業のリスクや経営課題を支援するために、Risk Lab(リスクラボ)を設立。 

 また、2019年度の厚労省の支援事業である「セルフ・キャリアドック普及拡大加速化事業」の導入コンサルタントとして多くの企業の経営者や人事担当者と接するが、そのほとんどが組織や人材育成上の問題に対し解決策を見いだせていないことを知る。
そこで、その社会問題の解決のために一般社団法人キャリア開発支援協会を立ち上げ、メンバーと共に企業へのキャリア開発や組織開発の支援を行ない、今の急速な変化に追従できていない組織の問題解決のために、活動を広げている。


一般社団法人キャリア開発支援協会 (キャデッサ) 理事長
国家資格 キャリアコンサルタント

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